МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

Обязанности:
в том числе с выпускниками учебных заведений, учреждения, принимает участие в планировании социального развития коллектива, Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Специальностей и квалификации. Изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, Осуществляет подбор кадров, организации работниками необходимых профессий, осуществляет руководство подчиненными сотрудниками. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организует обучение персонала, совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Мотивации их должностного роста. Аттестаций, определяет потребность в персонале, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, конкурсов на замещение вакантных должностей. С целью комплектования штата работников. А также увольнения работников. Проводит собеседования с нанимающимися на работу, разрешении трудовых споров и конфликтов. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников,
График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00